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中能煤田

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安全出产透出红色变化
发布时间:2021-01-12     作者:王惠武 刘鑫    浏览量:1704    分享到:

2020年,中能煤田

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狠抓党建主体责任,用党的最新理论破解企业市场销售、手续办理,以及出产经营碰到的瓶颈和难题,实现了矿井达产,手续、项目办理取得要害性进展,党建引领让企业高质量成长添活力、增后劲。

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学有标的目的

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党委主动与榆林市委理论宣讲人员加强联系,邀请党校专家教授担任主要宣讲力量开展宣讲。成立完善宣讲机制和领导干部上讲台制度,鞭策党委中心组成员下基层、进区队、到班组讲课常态化。

一年来,围绕各类宣讲主题组建了习近平来陕考察主要讲话精神宣讲团、习近平谈治国理政(第三卷)宣讲专场、“五种精神”下基层宣讲等,吸纳优秀党群干部和党员主干插手宣讲步队,形成了班子成员带头讲、支部书记轮值讲、部门负责人分层讲、基层主干灵活讲的宣讲格局,实现宣讲工作全覆盖,鞭策党的创新理论从不同层次、不同角度“飞入平常职工家”。

“我们坚持将党委工作与业务工作同谋划、同部署、同落实,鞭策深度融合,鞭策从严治党在基层、在党员身上得到具体表现。”

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党委主要负责人坦言。围绕主题活动举办了本质提升班;按照重点加强学习强国平台治理,使用综合参与提升至98%;盯住难点,通过党支部劳动竞赛、党员示范岗、突击队等方式,鞭策主题形势任务教育高质量完成,通过业务工作成就表现党建工作实绩。

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融有目标

“阻止餐饮浪费不仅是好习惯,更是践行节约、环保、健康和公益的美德。”纪委成员化身志愿者,走区队、进班组、到岗位,大力宣传倡导节约粮食。制订了十条规定,在矿区形成新的餐饮风尚。

实施培训是最大的福利,学习是最好的待遇。

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及时与知名培训机构联合打造“线上+线下”培训模式,新修订的《职称评聘及职业能力程度评价治理办法》,为职工拥有四种职业生涯规划插上了腾飞的翅膀,打通了技术治理和技能成长的双向通道。

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党委借助道德讲堂、最美员工、安全达人等各类精神文明建设平台资源,把党的“大理论”转换为群众爱听易懂的“大实话”“口头语”,增强了理论宣讲效果。

围绕现场安全质量尺度化治理,阐扬党员示范带头作用和党支部战斗堡垒作用,塑造出“副斜井---西辅运”精品线路、综采工作面、掘进工作面,成功打造出五个亮点工程,逐步形成独具党建引领特色的红色安全质量尺度化管控新模式。

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干有成效

高质量

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宣传讲好中能基层成长好故事,形成了“13361”

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宣传工作法,坚持在创新上求冲破、在特色上出精品、在工作上求实效。在矿区,各种形式别致、卓有成效的宣讲,让隆冬时节的矿区上下洋溢着追赶超越的激情和鼓足干劲的冲动。

“作为一名党员主干,不仅要在出产上独当一面,更要把党支部主责担起来,成为聚焦、引导、创新无坚不摧的金刚钻。”综掘一队党支部书记杨林平,在该队劳动竞赛创新方面对党员提出了新要求。

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党委以党建三纵三横网络格局为主线,切实把尺度化党支部建设落实、抓细,做到强基固本。通过开展“三会一课”分享会,师带徒的形式让亮点更亮,彼此学习提高,让支部快速迈上高质量成长道路上。

综采队围绕薄煤层开采,从技术创新、记忆割煤、工艺流程优化上下功夫,有效提升了工作效率,日割煤从原先的14刀越至24刀最高纪录,在薄煤层开采中积累了宝贵经验。掘进开拓也在2020年12月31日,创造了建井以来最高月开拓进尺纪录,为新年献上贺礼。(作者:王惠武 刘鑫  编纂:王玉)